○成長=給与Upを目指したいエンジニアへ
上昇還元率制とは？
単価から頂く利益を10万円に固定することで、「案件単価の上昇に合わせて、エンジニアへの還元率も上昇する給与制度」を導入しています。
Necmosの給与制度
成長をそのまま給与へ反映、最高水準の給与制度
案件選択単価開示上昇還元率
など、キャリア構築に最適な環境を提供なぜ、上昇還元率制なのか？
REASON01
｢本質的なキャリア支援｣のため
固定還元率制では、会社利益が優先され、希望キャリアと合わない高単価案件が優先されることがあります。もちろん、企業が利益を追求することは大切なことですが、当人の想いを尊重し、本質的な キャリア支援を行うためには、マージンを固定にするべき だと弊社では考えています。
REASON02
｢透明性と信頼性を担保する｣ため
会社利益を「一律10万円」に設定しているのかを理解して頂くためには、「単価の開示」が必要だ と考えます。「還元率○○%」では具体的な金額イメージがつきづらいです。単価の開示と、マージンの明瞭さは、企業に対する不信感を払拭し、本質的な目の前の業務や自己研鑽へのフォーカスに繋がり、QOLの向上に寄与します。
REASON03
｢自己成長のモチベーションとする｣ため
還元率の上昇は、成長に対するモチベーションをより高めます。自身の能力を磨き続けることで成長の対価が増え、指数関数的に上昇する還元率は、成長意欲をさらに助長します。モチベーションを高く維持することは、当人だけでなく家族や身の回りの人など、ステークホルダーにもポジティブな影響を与えます。
REASON04
｢社会課題へのインパクトを重視する｣ため
「失われた30年」と呼ばれ、日本経済が停滞した理由の一つにIT技術の社会実装の遅延が挙げられます。その根本的な理由は、“作り手”であるエンジニアを大切にできない業界構造や働き方に大きな課題があると弊社は考えます。エンジニア一人ひとりの価値観や想いを大切にし、正当な対価をお支払いすることで、エンジニアのエンゲージメントを高め、IT業界、ひいては社会全体に貢献していくことを目指しています。
上昇還元率制を実現するために...
会社利益を10万円で固定、残りをエンジニアへ還元
実際の給与額をみてみましょう
Necmosの年収早見表
※本表はモデルケースに基づいた参考値です。社会保険料は、年度ごとに国が定める料率により変動する場合があります。
上昇還元率制 vs 固定還元率制
他社との比較
| 単価 | 上昇還元率制 | 固定還元率制 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Necmos | A社 | B社 | C社 | ||
| 還元率 | 還元額 | 65% | 70% | 75% | |
| ¥400,000 | 75.0% | ¥300,000 | ¥260,000 | ¥280,000 | ¥300,000 |
| ¥500,000 | 76.5% | ¥400,000 | ¥325,000 | ¥350,000 | ¥375,000 |
| ¥600,000 | 77.8% | ¥500,000 | ¥390,000 | ¥420,000 | ¥450,000 |
| ¥700,000 | 78.9% | ¥600,000 | ¥455,000 | ¥490,000 | ¥525,000 |
| ¥800,000 | 80.0% | ¥700,000 | ¥520,000 | ¥560,000 | ¥600,000 |
| ¥900,000 | 81.0% | ¥800,000 | ¥585,000 | ¥630,000 | ¥675,000 |
| ¥1,000,000 | 81.8% | ¥900,000 | ¥650,000 | ¥700,000 | ¥750,000 |
| ¥1,100,000 | 82.6% | ¥1,000,000 | ¥715,000 | ¥770,000 | ¥825,000 |
| ¥1,200,000 | 83.3% | ¥1,100,000 | ¥780,000 | ¥840,000 | ¥900,000 |
※一般的な還元率には「会社負担保険料」が含まれている場合が多いため、他社との比較をしやすくする目的で、上記の還元額には会社負担保険料を含めた金額を記載しています。
入社後の年収アップ事例
※実例に基づくデータです。
29歳
男性
入社前
252万円
入社後
264万円
現在
480万円
属人化を防ぐ価値を残し、単価UPを実現
- 単価(現在)
- 55万円
- ポジション
- SE
- 担当工程
- ネットワーク設計構築、保守
- 使用技術
- Teraterm／L2-L3スイッチ／ルーター／PaloAlto／Linux／Zabbix
30歳
男性
入社前
252万円
入社後
343万円
現在
465万円
初めての領域にて設計業務を担当
- 単価(現在)
- 52万円
- ポジション
- SE
- 担当工程
- 構築、検証、運用保守
- 使用技術
- L2-L3スイッチ／ルーター／Linux／Azure
28歳
男性
入社前
258万円
入社後
258万円
現在
463万円
AWSサービスの保守業務で高い評価を獲得
- 単価(現在)
- 55万円
- ポジション
- 保守
- 担当工程
- 構築、運用保守
- 使用技術
- AWS／Linux／Zabbix／PostgreSQL
30歳
男性
入社前
420万円
入社後
435万円
現在
457万円
念願のpython開発案件に初挑戦
- 単価(現在)
- 54万円
- ポジション
- PG
- 担当工程
- 開発、製造
- 使用技術
- SQL／SAS／python／Tableau
25歳
男性
入社前
180万円
入社後
252万円
現在
541万円
残業が多いが、新しい経験と高い給与を獲得
- 単価(現在)
- 50万円
- ポジション
- PG
- 担当工程
- 詳細設計、製造
- 使用技術
- Java／PHP／TypeScript／React／python
29歳
男性
入社前
252万円
入社後
264万円
現在
480万円
属人化を防ぐ価値を残し、単価UPを実現
- 単価(現在)
- 55万円
- ポジション
- SE
- 担当工程
- ネットワーク設計構築、保守
- 使用技術
- Teraterm／L2-L3スイッチ／ルーター／PaloAlto／Linux／Zabbix
30歳
男性
入社前
252万円
入社後
343万円
現在
465万円
初めての領域にて設計業務を担当
- 単価(現在)
- 52万円
- ポジション
- SE
- 担当工程
- 構築、検証、運用保守
- 使用技術
- L2-L3スイッチ／ルーター／Linux／Azure
28歳
男性
入社前
258万円
入社後
258万円
現在
463万円
AWSサービスの保守業務で高い評価を獲得
- 単価(現在)
- 55万円
- ポジション
- 保守
- 担当工程
- 構築、運用保守
- 使用技術
- AWS／Linux／Zabbix／PostgreSQL
30歳
男性
入社前
420万円
入社後
435万円
現在
457万円
念願のpython開発案件に初挑戦
- 単価(現在)
- 54万円
- ポジション
- PG
- 担当工程
- 開発、製造
- 使用技術
- SQL／SAS／python／Tableau
25歳
男性
入社前
180万円
入社後
252万円
現在
541万円
残業が多いが、新しい経験と高い給与を獲得
- 単価(現在)
- 50万円
- ポジション
- PG
- 担当工程
- 詳細設計、製造
- 使用技術
- Java／PHP／TypeScript／React／python
29歳
男性
入社前
252万円
入社後
264万円
現在
480万円
属人化を防ぐ価値を残し、単価UPを実現
- 単価(現在)
- 55万円
- ポジション
- SE
- 担当工程
- ネットワーク設計構築、保守
- 使用技術
- Teraterm／L2-L3スイッチ／ルーター／PaloAlto／Linux／Zabbix
30歳
男性
入社前
252万円
入社後
343万円
現在
465万円
初めての領域にて設計業務を担当
- 単価(現在)
- 52万円
- ポジション
- SE
- 担当工程
- 構築、検証、運用保守
- 使用技術
- L2-L3スイッチ／ルーター／Linux／Azure
28歳
男性
入社前
258万円
入社後
258万円
現在
463万円
AWSサービスの保守業務で高い評価を獲得
- 単価(現在)
- 55万円
- ポジション
- 保守
- 担当工程
- 構築、運用保守
- 使用技術
- AWS／Linux／Zabbix／PostgreSQL
30歳
男性
入社前
420万円
入社後
435万円
現在
457万円
念願のpython開発案件に初挑戦
- 単価(現在)
- 54万円
- ポジション
- PG
- 担当工程
- 開発、製造
- 使用技術
- SQL／SAS／python／Tableau
25歳
男性
入社前
180万円
入社後
252万円
現在
541万円
残業が多いが、新しい経験と高い給与を獲得
- 単価(現在)
- 50万円
- ポジション
- PG
- 担当工程
- 詳細設計、製造
- 使用技術
- Java／PHP／TypeScript／React／python
上昇還元率制だからこそ、真にキャリアを描ける
POINT01
単価を100%開示
単価＝評価が開示され、報酬とスキルの関係が｢見える化｣される
多くのSESでは、月単価も単価の評価基準もブラックボックスのままですが、上昇還元率制では「あなたの価値」や「お客さまの声」が明確につながっています。 そのため、技術力・実務力・信頼される力などが報酬とどう関係しているかが分かりやすく、
「どう成長すれば、どう評価されるのか」を逆算してキャリアを描くことができます。
「どう成長すれば、どう評価されるのか」を逆算してキャリアを描くことができます。
POINT02
案件選択制
｢やりたいこと｣への挑戦を、選択できる自由がある
上昇還元率制では、「本当にやりたい技術や領域」への挑戦も正当化されます。たとえ新しいスキルセットへの挑戦で一時的に単価が下がっても、透明で納得感のある報酬体系の中で、自ら選択できることが重要です。「単価のためにやりたかったことを諦める」のではなく、意思ある選択でキャリアを積み重ねる。それが、私たちの考える本質的なキャリア形成です。
POINT03
上昇還元率制
転職しなくても報酬が上がるため、長期的に｢キャリアを継続｣できる
一般的なSESでは、給与アップのために転職を繰り返すケースが多く、キャリアの積み重ねが分断されがちです。上昇還元率制なら、同じ会社・同じ環境で還元率が上がり続けるため、安心して“キャリアの積み上げ”が可能に。結果として、「技術×組織貢献×信頼」の三軸で本物のキャリアを築けます。
よくある質問
目安にはなりますが、下記のイメージです。
・未経験〜2年目: 35〜60万円
・3年目〜5年目: 45万円〜80万円
・6年目〜10年目: 60万円〜
・未経験〜2年目: 35〜60万円
・3年目〜5年目: 45万円〜80万円
・6年目〜10年目: 60万円〜
様々な要素がありますが、単価上昇の傾向としては、以下が挙げられます。
・担当工程（PG→SE、SE→PM）
⇨一般的なウォーターフォール型のプロジェクトの下流工程から上流工程へと業務の幅が広がっていくことで単価の上昇が見込まれます。ただし、下流工程であっても、扱う技術や製品等や経験値によって単価が上昇することもあるため、一概には言い切れません。
・技術力の向上
⇨技術力の向上は単価の上昇する要因です。ただし、現在のIT業界では、たとえ技術力があったとしても、実務経験が乏しいと単価が上がりにくいです。
・役職（マネージャー・リーダー）
⇨メンバーやプロジェクトをマネジメントする役職に就くと、単価が上昇することがあります。全ての業務に責任はありますが、立場としての責任度合いと給与額には一定の相関関係があるためです。
・経験年数
⇨経験年数が積みあがると実績を評価され、単価が上昇する傾向にあります。ただし、どのような経験をしてきたかという点が本質的であるため、単純に経験年数が多いだけでは、単価の上昇には繋がりません。また、経験年数が増加すると、お客様の求めるレベルも高まるため、期待値以下のパフォーマンスではすぐに退場となってしまうケースがよくあります。
・担当工程（PG→SE、SE→PM）
⇨一般的なウォーターフォール型のプロジェクトの下流工程から上流工程へと業務の幅が広がっていくことで単価の上昇が見込まれます。ただし、下流工程であっても、扱う技術や製品等や経験値によって単価が上昇することもあるため、一概には言い切れません。
・技術力の向上
⇨技術力の向上は単価の上昇する要因です。ただし、現在のIT業界では、たとえ技術力があったとしても、実務経験が乏しいと単価が上がりにくいです。
・役職（マネージャー・リーダー）
⇨メンバーやプロジェクトをマネジメントする役職に就くと、単価が上昇することがあります。全ての業務に責任はありますが、立場としての責任度合いと給与額には一定の相関関係があるためです。
・経験年数
⇨経験年数が積みあがると実績を評価され、単価が上昇する傾向にあります。ただし、どのような経験をしてきたかという点が本質的であるため、単純に経験年数が多いだけでは、単価の上昇には繋がりません。また、経験年数が増加すると、お客様の求めるレベルも高まるため、期待値以下のパフォーマンスではすぐに退場となってしまうケースがよくあります。
当然ございます。案件に参画していない待期期間だからといって、給与を支払わないことは不法です。また、待機期間は単価連動ではなくなるため、基本給のみ支給となります。
人によって様々ですが、現時点での弊社の実績では、1年間の平均昇給額は約40,000円となっております。
弊社は、関東IT健康保険組合に加入しているため、保養・宿泊施設の利用など様々なラインナップが用意されております。また、資格取得支援等の学習支援制度もございますので、詳しくは募集要項をご覧ください。